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Est-ce que votre entreprise compte plus de 10 employés depuis la dernière année ? Si la réponse est oui, vous devez réaliser un exercice d’équité salariale !

 

Qu’est-ce que l’équité salariale ?

 

Il s’agit d’une loi qui a été votée en 1996 et qui prévoit que les personnes qui occupent un emploi à prédominance féminine (ex : secrétaire, réceptionniste, caissière etc.) doivent recevoir une rémunération équivalente aux emplois à prédominance masculine (ex : mécanicien, chauffeur, commis etc.)

 

Comment faire pour évaluer ces 2 catégories d’emplois différentes ?

 

Pas si simple ! Vous pourrez le faire en définissant la valeur des emplois avec un système de pointage établi par le ministère.

 

Ce système tient compte de 4 grandes catégories soit les qualifications requises, les responsabilités assumées, les efforts requis et les conditions dans lesquelles le travail est effectué. Vous devez également pondérer l’importance de ces catégories avec des les facteurs identifiés et sélectionnés pour chacune de ces catégories. Évidemment toute une démarche détaillée accompagne cet exercice et varie selon le nombre d’employés de votre entreprise.

 

Une fois ces calculs effectués, vous devez prévoir les ajustements salariaux si nécessaires et les échelles de versement s’y rattachant. N’oubliez pas que cet exercice s’adresse seulement aux emplois à prédominance féminine et non pas masculine !

 

Que faire devant cette loi?

 

En premier lieu, pas de panique ! Il est certain que vous devez agir, mais ne prenez pas de décisions trop hâtives qui pourraient avoir des conséquences importantes sur le développement futur de votre entreprise.

 

Documentez-vous afin de mieux comprendre l’ensemble de la loi et des dispositions l’entourant. Le tout peut sembler complexe mais ne l’est pas réellement pour une majorité de PME. Il est fortement conseillé de vous faire accompagner pour réaliser cette démarche car plusieurs subtilités et particularités s’appliquent. Il serait dommage que vous ayez à refaire votre exercice si le premier n’est pas conforme aux normes!

 

Les avantages

 

Cette loi permet également d’avoir une égalité de salaire entre différents types de poste ce qui permet d’augmenter votre crédibilité et notoriété en tant qu’entreprise. Ces niveaux de salaires faciliteront également l’établissement de votre grille salariale s’il y a lieu.

 

En conclusion

 

Cette loi est peu connue des entreprises et près de 78% ignorent qu’elles doivent réaliser cet exercice et ce avant le 31 décembre 2010. En tant que bon citoyen corporatif, il est important de prévoir le tout dans vos prochaines activités de développement et de démontrer que vous êtes à l’affût en matière de gestion des ressources humaines !

 

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